Руководители и эйчары компаний из рейтинга лучших работодателей России* рассказали Neo HR о том, какие вопросы они задают на собеседованиях, что им не нравится в соискателях и у кого больше шансов получить работу.

Редакция портала попросила работодателей ответить на девять вопросов:

1. Какими ключевыми компетенциями должен обладать кандидат, желающий устроиться в вашу компанию?

2. Три самых важных вопроса, без которых не обходится ни одно собеседование?

3. Стоп-сигналы на собеседовании. Что гарантированно закроет перед соискателем дверь в вашу компанию?

4. Пример нестандартного найма кандидата (-ов) (нестандартные ресурсы, форматы объявлений, маркетинговые кампании и т.д.).

5. Какие «плюшки» вы предлагаете сотрудникам?

6. Как проходит адаптация новичков?

7. Опишите вашу корпоративную культуру. Что ее отличает от других компаний?

8. Что, на ваш взгляд, позволяет вашей компании находиться в топе лучших компаний России?

9. Ваши советы кандидатам, которые мечтают работать в вашей компании.

Спецпроект подготовлен: Иван Ильин, Инга Хамми